9 Hal yang Tidak Boleh Dilakukan saat Wawancara Kerja - Pujihartono.id

Ada beberapa hal yang tidak boleh dilakukan saat mengikuti proses wawancara atau interview kerja contohnya dilarang menjawab dengan jawaban yang salah karena itu adalah faktor utama penyebab gagalnya tahapan ini.Selain bisa menjadi sebab tidak lolos,pantangan ini bisa mengakibatkan anda selalu tidak lulus mengikuti seleksi semacam ini.

Jika anda ingin diterima saat tahapan wawancara kerja berlangsung,anda tidak boleh hanya berfokus pada hal yang harus dilakukan saja,tetapi juga harus memikirkan laranganya juga.Inilah sisi negatif yang sering dilupakan para pelamar pekerjaan,sehingga banyak dari mereka yang gagal dalam seleksi interview tersebut.

Apa Saja Yang Tidak Boleh Dilakukan saat Wawancara/Interview Kerja

Wawancara/interview pekerjaan adalah sebuah proses tanya jawab antara penyeleksi ( HRD ) dengan calon karyawan baru.Tahapan ini menjadi tahapan yang selalu ada ketika proses seleksi recruitment berlangsung di sebuah tempat kerja.

Apa tujuan wawancara/interview? Proses ini bertujuan untuk melihat dan menilai kelayakan atau kesesuaian keriteria perusahaan dengan calon kandidat/pelamar yang masuk.Tentu saja seorang HRD sudah dilatih dan mengerti bagaimana cara menilai seseorang hanya dengan bertanya dan mendengar jawabanya.

Lalu apa yang dinilai?

Ada banyak hal yang dinilai dari diri anda dalam porses interview/wawancara pekerjaan,seperti : kepribadian atau karakteristik bahkan tingkat itelegensi anda bisa dilihat dari proses ini.Jadi mulai sekarang,saya harapkan anda tidak terlalu memandang sebelah mata tahapan yang satu ini.

Mungkin sebagain besar dari anda hanya berangapan bahwa prosesi ini hanya untuk negosiasi gaji atau upah,tapi ketahuilah,ada banyak hal yang dilihat dan diseleksi dari tahapan yang satu ini.

Darimana mereka mendapat penilaian tersebut?

Seorang penyeleksi rcruitment perusahaan melakukan penilaian mendalam kepada calon kandidat karyawan mereka dari berbagai hal,seperti :

• Jawaban anda
• Pakaian yang anda kenakan
• Sikap anda selama prosesi interviw berlangsung
• Ketepatan waktu

Bahkan dari raut wajah anda pun mereka bisa mendapatkan penilaian.Mungkin anda pernah mendengar istilah " mambaca raut muka ",dalam dunia psikologis hal ini memang ada dan diterapkan juga oleh para penyeleksi calon karaywan baru sebuah perusahaan.

Dari expresi muka anda saja,seorang HRD bisa menilai khsusnya ketika anda berkata bohong atau tidak jujur kepada mereka.

Hal yang dilarang ketika wawancara atau interview kerja?

Untuk anda yang ingin berhasil melewati tahapan ini,ada banyak hal yang tidak perlu anda lakukan karena bisa menjadi sebab kegagalan anda nanti.Beberapa hal tersebut antara lain :

• Datang terlambat

Saya sarankan untuk anda yang ingin melakukan prosesi ini,datanglah lebih awal sekitar setengan jam sebelum proses dimulai.Hal ini dilakukan supaya anda bisa melakukan sedikit persiapan dan tidak terlalu terburu-buru nantinya.

Ada baiknya anda melakukan " survey lokasi " terlebih dahulu beberapa hari sebelumnya jika memang ada waktu.Pelajari jalan dan lokasi perusahaanya,sehingga ketka anda sampai nanti,anda tidak bingung harus bagaimana ( terkadang masalah parkir dimana saja menjadi persoalan ).

•  Tidak mengikuti instruksi

Sebelum mengikuti tahapan ini,pastinya anda sudah dihubungi oelh pihak perusahaan/PT bukan? Baik melalui sms atau via telepon.

Dalam pemanggilan tersebut,iasanya HRD akan memberikan sedikit instruksi ( kalau ada ) seperti harus datang jam berapa,membawa apa,bajunya bagaimana,bertemu siapa dan sebagainya.Anda harus ikuti semuanya dengan baik dan benar karena jika ada tidak megikutiya,anda sudah mendapatkan nilau MINUS nanti.

Jadi,dengarkan baik-baik instruksinya dan catatlah untuk menghindari lupa.Jika anda kurang mengerti atau bahkan tidak menyimak apa yang dikatakan HRDnya,silahkan telfon kembali dan tanyakan ulang.

• Salah menggunakan pakaian

Seperti yang saya katkan sebelumnya,pengunaan baju juga biasanya sudah diinstruksikan pihak perusahaan ( harus memakai baju bagaimana ).Anda tidak boleh " ngawur " dalam hal ini dan berfikir : Ah yang penting kan baju,rapih cukup.

Jangan lakukan itu! Jika memang HRDnya sudah memberikan instruksi,maka mau tidak mau anda HARUS dan WAJIB mengikutinya.

Kalau tidak ada instruksi bagaimana? Jika HRD tidak memberikan instruksi apapun,maka anda bisa menggunakan sedikit opsi yang sudah saya jelaskan dalam artikel sebelumnya :


BACA :

- Pakaian wawancara/interview pekerjaan yang umum digunakan

- Pakaian khusus untuk interview/wawancara untuk wanita berhijab

Anda bisa mengikuti saran dari saya diatas jikalau memang pihak perusahaan tidak memberikan instruksi apapun.

• Sikap yang salah

Sikap atau attitude yang saya maksudkan adabanyak pointnya.Untuk jenis kesalahan bersikap ketika interview berlangsung antara lain :

• Masuk ruangan tidak mengetuk pintu
• Tidak mengucapkan salam ( main selonong masuk saja )
• Langsung duduk tanpa dipersilahkan
• Tangan diletakan diatas meja
• Berkata kasar dan tidak sopan

Dan berbagai sikap lain yang masuk kedalam kategori " bad attitude ".Dan perlu anda catat bahwa : attitude menjadi penilaian utama dalam tahapan ini,jad jangan angap sepele yaa.


BACA :

- Sikap yang baik dan benar ketika tahapan interview berlangsung 

• Salah menjawab pertanyaan

Inilah point utamanya yaitu kesalahan menjawab pertanyaan.Untuk point ini memang sedikit susah bahkan menurut saya pribadi,proses tahapan interviw merupakan tahapan yang paling susah dalam serangkaian tahapan tes seleksi masuk ke perusahaan.

Kenapa seperti itu? karena ini berkaitan dengan point pembahasan kita kali ini,dimana pertanyaan yang akan keluar TIDAK BISA diprediksi dan jawaban yang benar mutlak menjadi hak priogratif HRD.Jadi kalau kita merasa sudah menjawabnya dengan benar,belum tentu HRD berfikiran seperti itu.

Walaupun seperti itu,tidak ada salahnya kita mempersiapkan diri bukan? Saya sudah menuliskan beberapa artikel yang mungkin bisa sedikit membantu anda :


BACA :

- Jawaban interview untuk fresh graduate atau yang baru lulus sekolah

Artikel diatas saya buat berdasarkan pengalaman pribadi ketika merantau selama 7 tahun di kawasan industri cikarang beberapa tahun yang lalu.

• Tidak boleh terlalu percaya diri

Percaya diri memang diperbolehkan,tetapi jangan sampai over confidence.Dalam artian,anda terlalu " menyombongkan " apa yang anda miliki dan apa yang anda ketahui.

Skill dan pengetahuan memang menjadi salah satu point penilaian dalam tahapan ini,tetapi ketika anda mengutarakan atau menyampaikanya nanti,tidak perlu berlebihan,yang singkat saja dan katakan dengan rendah hati saja.

Tanpa harus menunjukan gaya yang over,HRD sudah bisa menilai kok,jadi jangan terlalu lebay dalam mengatakanya yaa.

• Menjelekan PT yang lama

Terkadang akan ada pertanyaan mengenai pendapat tentang perusahaan lama tempat anda bekerja.Yang ingin HRD ketahui sebenarnya lebih mengarah ke sistem pembangunan bisnisnya,jadi anda tidak perlu mengatakan hal yang buruk mengenai tempat kerja lama anda,kenapa?

Selain yang saya sebutkan sebelumnya,ketika anda mengatakan ha-hal yang buruk tentan perusahaan lama,HRD bisa menilai anda adalah orang yang " tidak profesional ".Bisa-bisa anda menceritakan keburukan perusahaan saat ini kepada orang-orang,itu sangat tdak etis.

Jika HRD meminta anda menyebutkan kekurangan perusahaan lama,barulah anda katakan tetapi jangan " balas dendam " juga.Katakan sewajarnya saja,toh dengan anda menjelek-jelekan PT sebelumnya,anda tidak akan mendapat point plus dan PT sebelumnya tidak akan membayar anda.

• Jangan katakan jika resign ( ilegal/kabur )

Sebenarnya resign atau keluar dari pekerjaan lama bukan merupakan hal buruk karena itu merupakan hak dari setiap karyawan.Jika anda keluar dari tempat kerja lama sesuai prosedur,maka tidak apa-apa jika anda katakan.

Tetapi jika anda keluar dengan cara kabur begitu saja,jangan anda katakan,karena akan menjadi boomerang untuk anda sendiri.

• Dilarang menggunakan bahasa " Non Baku/Tidak Resmi "

Yang terahir,anda tidak diperbolehkan untuk menggunakan kalimat atau kosa kata NON BAKU,seperti : guwe,elu serta berbagtai kalimat yang hanya boleh digunakan untuk percakapan diluar kondisi formal.

Jadi,jika sedang tahapan tanya jawab dengan HRD,usahakan gunakan kalimat sesuai EYD dengan baik dan benar.

Jika anda masih ada pertanyaan berkaitan dengan judul artikel kali ini,anda bisa menanyakanya di kolom komentar.Jika anda ingin mendapatkan artikel terbaru setiap saat,silahkan klik langganan artikel di bagian bawah website.

Demikian pembahasan tentang hal apa saja yang tidak boleh dilakukan ketika mengikuti proses atau tahapan wawancara/interview kerja.Semoga bisa membantu anda.Terimakasih telah membaca,see uu.