Kisi-kisi interview atau wawancara kerja di PT serta perusahaan ini saya berikan dengan tujuan supaya kesempatan anda lolos dan diterima bekerja bisa lebih besar lagi.Saya hanya ingin membantu saja,tidak ada jaminan 100% anda akan lulus jika mengikutinya karena sekali lagi saya katakan saya hanya berusaha membantu saja.
Kisi-Kisi Interview atau Wawancara Pekerjaan di PT
Interview atau wawancara pekerjaan adalah sebuah proses atau tahapan seleksi calon karyawan baru dengan menggunakan sistem tanya jawab antara penyeleksi ( HRD ) dengan calon karyawan baru.Ini merupakan tahapan yang hampir pasti ada,karena dengan tahapan inilah perusahaan melakukan penilaian kepada calon kandidat mereka.
Banyak perusahaan yang memberlaukan sistem wawancara/interview ini seperti :
- Astra Honda Motor ( AHM )
- Toyota Motor
- Astra Daihatsu Motor
- Astra Group
- Recruitment Bank
- Rekrutment PNS
- BUMN
- Swasta
- Toko
- Rumah Sakit
Apa yang dinilai dari sebuah proses tahapan interview atau wawancara pekerjaan? Beberapa hal yang dinilai dalam sesi ini antara lain :
- Kerapihan
- Kebersihan
- Kepatuhan
- Intelegency
- Kedisiplinan
- Kesesuaian kriteria
- Kepribadian
- Karakter
Apa yang harus dilakukan supaya bisa mendapatkan nilai bagus dan bisa lolos diterima bekerja ketika mengikuti tahapan seleksi interviewwawancara kerja? Untuk bisa lulus,anda harus melakuka beberapa hal berikut :
- Menghindari semua yang tidak boleh dilakukan
- Melakukan semua yang harus dan wajib dilakukan
- Mempersiapkan diri dengan matang
- Melakukan semua tahapan demi tahapan dengan baik dan benar
1. Tahapan atau alur yang berlangsung
Ini merupakan point terahir dari serangkaian penjelasan saya mengenai " bocoran soal " tahapan interviw.Dalam tahapan wawancara/interview ini,alur yang akan anda lalui adalah sebagai berikut :
- Datang ke lokasi ( dengan membawa dan mengenakan baju yang sesuai )
- Kumpul dengan peserta lain untuk proses absen
- Mendengarkan sedikit pembuka dari pihak perusahaan
- Melakukan sesi tanya jawab ( bisa satu persatu,bisa beberapa orang sekaligus )
- Pengumuman ( bisa langsung di umumkan,bisa menunggu beberapa hari )
- Datang ke lokasi
Pertama tentunya anda harus datang ke lokasi dengan memperhatikan beberpa point penting,antara lain :
- Anda mengerti rute dan lokasi tempat berlangsungnya tes
- Anda membawa atau mengenakan baju sesuai instruksi
- Anda harus datang 1 jam atau setengah jam sebelum tes berlangsung
- Absensi
Setelah semuanya berkumpul ( anda dan pelamar lainya ),anda dan semua kandidat akan di absen atau didata apakah semuanya hadir atau tidak.Jika anda yang telat,biasanya akan dianggap GUGUR,itulah kenapa saya tekankan berkali-kali,datanglah lebih awal.
- Pembukaan seleksi
Kemdudian,biasanya karyawan yang berwenang akan sedikit memberikan kalima pembuka,jadi dengarkan baik-baik apa yang mereka katakan,siapa tau ada point penting didalamnya.
- Proses dimulai
Setelah semuanya OK,maka sesi tanya jawab akan dimulai.Dalam tahapan ini,point terpenting yang perlu anda perhatikan adalah :
- Sikap dan
- Jawaban yang tepat
- Pengumuman
Disini banyak pertanyaan dan masalah yang biasanya terjadi menimpa para peserta seleksi,antara lain :
- Tidak ada peberitahuan lulus atau tidak
- Pengumuman yang keluar melewati masa tengang waktu ( disuruh menunggu 7 hari,tapi sampai 1 bulan tidak ada pengumuman )
- Dinayatakan LULUS,tetapi tidak ada kabar kelanjutanya
Anda jangan bertanya ke orang lain terlebih dahulu jika belum bertanya ke pihak perusahaan,karena semua itu adalah kebijakan dari perusahaan.Mungkin saja ada alasan dibalik masalah yang anda alami tersebut.
2. Persiapan yang harus dipersiapkan/dilakukan
Anda harus melakukan langkah persiapan ini jauh sebelum hari H berlangsung.Bentuk persiapan atau hal apa saja yang perlu anda persiapkan antara lain :
- Mental yang kuat
- Memahami tempat berlangusngnya seleksi ( lakukan survey lokasi beberapa hari sebelumnya )
- Perhatikan instruksi HRD
- Memprediksi pertanyaan yang akan keluar
- Jawaban yang tepat
- Memahami hal yang tidak boleh dan wajib dilakukan
- Memahami point-point penting dalam sebuah tahapan interviw
- Mental
Yang paling harus anda persiapkan adalah mental.Karena ini proses seleksi,pasti ada yang lolos dan tidak,jadi anda harus siap dengan segala kemungkinan yang terjadi.
Mental yang bagus juga sangat baik untuk membantu kondisi psikologis anda ketika didalam ruangan dan berhadapan dengan HRD.Jika mental anda lemah,anda akan sangat gerogi dan semua persiapan jawaban yang sudah anda pelajari akan buyar seketika.
Untuk membuat mental anda kuat,silahkan lakukan apa yang saya sering lakukan,yaitu : Selalu berfikit kalau toh misalnya gagal,orang tua masih sayang dengan anda,dan anda tidak akan dihukum penjara kalau gagal.
Dengan berfikir semacam itu,mental anda akan menjadi jauh lebih tenang.Anda juga bisa berfikir hal lain yang sekiranya bisa menguatkan psikis anda.
- Faham lokasi
Seperti yang saya katakan diatas,silahkan lakukan survey tempat dengan baik mulai dari rute jalanya,tempat parkirnya dimana,ruanganya dimana ataupun hal lainya.
Hal ini bertujuan untuk membantu anda nanti ketika hari H,dengan anda mengerti lokasinya maka anda tidak akan seperti orang hilang yang sedang kebingungan.
- Perhatikan instruksi HRD
Pastikan sebelum anda berangkat,anda sudah membawa semua barang yang harus dibawa dan baju yang harus anda pakai.
Jika anda instruksi lainya,pastikan semuanya anda lakukan dengan baik tanpa ada yang tertinggal dan kelupaan.
- Prediksi pertanyaan
Anda bisa melakukan sedikit prediksi pertanyaan yang akan keluar dengan cara melihat posisi atau jabatan yang anda lamar.Maksudnya begini :
Misalnya anda melamar sebagai operator mesin,maka kemungkinan besar pertanyaanya akan seputar dunia permesinan yang anda lamar tersebut.Anda bisa mencari semua informasi yang berkaitan dengan itu dan pelajari dengan baik.
- Siapkan jawaban
Setelah anda memprediksi pertanyaan yang akan keluar,maka siapkan jawabanya juga.Saya sudah bantu anda untuk menjawab pertanyaanya dalam artikel saya yang lain yang sudah saya berikan di bagian bawah artikel ini.
3. Hal yang tidak boleh dilakukan ketika interview/wawancara pekerjaan berlangsung
Saya akan memulai penjelasan kali ini dari point ini.Yang perlu anda lakukan pertama adalah tidak boleh melakukan hal yang dilarang karena bisa berakibat hilangnya atau jeleknya nilai yang anda dapatkan.
Untuk bisa melakukanya,tentu saja anda harus mengerti dan tau hal apa saja yang dilarang untuk dilakukan.Ada beberapa hal yang selayaknya tidak anda lakukan,antara lain :
- Datang terlambat
- Salah menggunakan pakaian
- Salah menjawab pertanyaan
Kenapa hal seperti diatas tidak boleh untuk dilakukan? Karena seperti yang saya katakan diawal,ini adalah tahapan dimana semua hal yang berkaitan dengan pribadi anda DINILAI.Jika anda melakukan hal yang menjadi " pantangan ",maka kesempatan anda untuk mendapatkan nilai bagus akan hilang begitu saja.
Saya sudah menjelaskan secara detail mengenai point ini,anda bisa membacanya di artikel saya yang lainya.
BACA :
Setelah anda benar-benar memahami point ini,anda bisa melanjutkan membaca artikel ini,tetapi jika belum faham,saya minta dengan sangat " FAHAMI " dulu semuanya supaya benar-benar faham dan tidak melakukan kesalahan nantinya.
4. Hal wajib yang harus dilakukan ketika wawancara/interview pekerjaan berlangsung
Selain " larangan ",ada juga hal wajib yang harus anda lakukan.Ada beberapa point yang wajib anda lakukan supaya mendapatkan penilaian yang bagus,antara lain :
- Datang tepat waktu
- Mengikuti semua instruksi atau arahan HRD ( menggunakan baju apa,membawa apa dan sebagainya )
- Menjawab semua pertanyaan dengan jawaban yang benar
- Perhatikan sikap yang baik dan benar bagaimana
- Datang tepat waktu
Kehadiran menjadi penilaian,khususnya ketika anda " TELAT ",maka anda akan langsung mendapatkan nilai buruk.Jadi anda harus datang ke tempat seleksi lebih awal,mungkin 1 jam sebelumnya bisa menjadi waktu yang saya reomendasikan,kenapa?
Karena dengan anda datang lebih awal,anda memiliki banyak waktu untuk melakukan persiapan dan pengecekan kelengkapan.Percayalah,seorang yang datang terlambat,selain akan tergesa-gesa,konsentrasinya akan buyar dan akan menambah gerogi saja.
- Mengikuti semua arahan HRD
Dalam point ini,saya maksudkan adalah arahan ketika mereka melakukan telepon pemanggilan kepada anda.Ketika HRD melakukan pemanggilan baik via SMS atau telepon,biasanya akan memberikan instruksi seperti : pakaian yang harus dikenakan,barang yang harus dibawa dan sebagainya.
Itulah instruksi yang WAJIB anda ikuti dengan baik.Dan saran saya,ikuti arahanya " SAMA PERSIS " dengan apa yang HRD katakan ( jangan anda kurangi atau tambahi ).
- Bersikap dengan baik
Hal ini sangat erat kaitanya dengan attitude atau sopan santun anda karena dalam sebuah sesi interviw,attitude merupakan hal utama yang akan dinilai dari diri anda.Sikap yang baik itu meliputi banyak hal,seperti :
- Mengucapkan salam
- Posisi tangan ketika didalam ruangan
- Tatacara berbicara
- Expresi wajah
BACA :
- Menjawab pertanyaan dengan jawaban yang benar
Kemudian yang tidak kalah penting dan masuk kategori terpenting adalah : Anda harus menjawab semua pertanyaan yang diajukan HRD dengan jawaban yang benar.Hal ini tidak bisa diabaikan dengan argumen apapun,jadi dengan kata lain tidak ada pilihan lain untuk anda selain menjawabnya dengan baik.
5. Pertanyaan dan Jawaban yang Sering Keluar saat Wawancara Kerja di PT
Sekarang masuk kedalam point utama pembahasan.Perlu anda ketahui bahwa wawancara kerjaan adalah satu-satunya tahapan seleksi " paling sulit " menurut saya pribadi,kenapa?
Karena pada tahapan ini,TIDAK ADA rumus baku untuk menentukan letak kesalahan kita sebagai pelamar.Beda dengan bentuk tes matematika yang jelas rumus dan hitung-hitunganya.Kita sebagai pelamar kerjaan hanya bisa " memprediksi " saja.
Ada beberapa hal yang biasanya ditanyakan ketika seleksi wawancara berlangsung,seperti :
- Hobi anda apa
- Berapa gaji yang diinginkan
- Posisi atau jabatan apa yang diinginkan
- Motivasi kerja apa
- Kekurangan dan kelebihan anda
- Alasan melamar pekerjaan di perusahaan ini
- Pengalaman kerja anda apa
Perlu anda ketahui bahwa,bentuk yang ditanyakan antara pelamar yang baru lulus/fresh graduate biasanya sedikit berbeda dengan yang sudah memilii pengalaman kerja sebelumnya.
Saya sudah tuliskan sedikit artikel yang mungkin bisa sedikit membantu anda untuk point ini.
BACA :
Demikian pembahasan tentang kisi-kisi atau bocoran interview wawancara kerja di PT atau perusahaan saat melamar pekerjaan.Semoga bisa membantu anda.Terimakasih telah membaca,see uu.
 LENGKAP!){kind=link}
Posting Komentar